welfare
教育制度・福利厚生
教育制度
専門知識は、入社してからで大丈夫。 山崎電機産業では、1年をかけた手厚い教育期間を設けています。
あなたの成長に合わせて、現場の上司・先輩がサポートしていきます。
新卒営業職の場合
最初の半年は工場で研修、実際の現場で製品と使い方を覚えよう
配属先で先輩と同行訪問や納品や勉強会で実務を覚えていこう
5～10社の担当を受け持って仕事に慣れていこう
以降～
いよいよ本番、成長次第で先輩と同等の仕事を任せるよ
新卒技術職の場合
学びの時間を丁寧に、基礎的な知識、技術を座学・OJTで学んでいこう
簡単な作業や現場を1人で担当し始めていこう
成長次第でより高度な仕事を任せるよ
以降～
希望や適正によって制作か設計に進む道が決まるよ
研修期間中、社外の社会人マナー講習やメーカーによる製品研修等に出てもらいます。
各部門への配属後も資格取得やスキルアップは必要です。
各メーカーの技術・製品研修や、展示会にてスキルを高めてもらいます。
研修後の社員に聞いてみました！
Q1.入社後に受けた教育・研修にはどのようなものがありましたか？
各メーカーの新人研修への参加や、クリエイティブセンター（工場）で約３か月間の研修を通じて、製品知識や電気に関する基礎知識を学びました。
その後営業所に配属されてからは約２～３か月間、先輩社員との営業同行を通じて営業の流れや顧客対応を学び、営業アシスタントから見積書作成やメール対応などの実務を習得しました。
Q2.教育・研修内容は現在の業務にどのように活かされていますか？
研修を通じて、工事の立ち合い時にお客様が必要としている製品や最適なメーカーを把握できるようになり、工事業者が行っている作業内容についても理解できるようになりました。
また、クリエイティブセンター（工場）で学んだ基礎知識と営業同行で得た現場経験を通じて、実践的な営業力を身につけました。
さらに、お客様ごとの特徴を理解し、営業の流れを把握したことで、迅速な顧客対応や信頼関係の構築にもつながりました。
福利厚生
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- マイカー通勤（無料駐車場有）
- 健康診断（若年者も成人病検診同等）
- インフルエンザ予防接種
- 退職金制度（長期勤続者）
- 社員持株会（長期勤続者）
- 社員旅行（国内･国外 2年に1回程度）
- リゾートホテル法人会員
- 売上達成報奨金（会社規定）
