welfare
教育制度・福利厚生
教育制度
専門知識は、入社してからで大丈夫。 山崎電機産業では、1年をかけた手厚い教育期間を設けています。
あなたの成長に合わせて、現場の上司・先輩がサポートしていきます。
新卒営業職の場合
半年
最初の半年は工場で研修、実際の現場で製品と使い方を覚えよう
1年目
配属先で先輩と同行訪問や納品や勉強会で実務を覚えていこう
2年目
5～10社の担当を受け持って仕事に慣れていこう
3年目
以降～
以降～
いよいよ本番、成長次第で先輩と同等の仕事を任せるよ
新卒技術職の場合
1～2年目
学びの時間を丁寧に、基礎的な知識、技術を座学・OJTで学んでいこう
2〜3年目
簡単な作業や現場を1人で担当し始めていこう
3年目
成長次第でより高度な仕事を任せるよ
4年目
以降～
以降～
希望や適正によって制作か設計に進む道が決まるよ
POINT
研修期間中、社外の社会人マナー講習やメーカーによる製品研修等に出てもらいます。
各部門への配属後も資格取得やスキルアップは必要です。
各メーカーの技術・製品研修や、展示会にてスキルを高めてもらいます。
福利厚生
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- マイカー通勤（無料駐車場有）
- 健康診断（若年者も成人病検診同等）
- インフルエンザ予防接種
- 退職金制度（長期勤続者）
- 社員持株会（長期勤続者）
- 社員旅行（国内･国外 2年に1回程度）
- リゾートホテル法人会員
- 売上達成報奨金（会社規定）
